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↑新北市藥師委員會舉辦職場法規與優良調劑課程。
◎文╱新北市記者劉信伶
新北市藥師公會診所藥師委員會於9月1日舉辦「診所藥師職場相關法規與優良調劑作業規範」實體課程。
邀請台北地方檢察署檢察官林安絃，分享藥師職場法律案例研析。林安絃表示，在事件判斷需先定義清楚名詞，確切了解其中的故事詳情才能判斷。以偽造文書為例：如非藥師親自調劑，除違反藥師法外，又以藥師名義申報部分屬於向健保署詐領藥費及藥事服務費。如果由藥師調劑而以其他藥師名義申報，因確實是藥師調劑給藥符合藥事法—屬於詐取較高額之藥事服務費，如為雇主教唆行使，則判決有二項：一是行使業務上登載不實準文書罪，二是三人以上共同詐欺取財罪。課中學員提問，如果雇主是指示甲藥師調劑用乙藥師名字，這樣有究責款項怎麼算？林安絃說，三人都問罪，但主要是看錢進誰口袋，會以實際比例來追責。（備註：依刑法第31條，因身分或其他特定關係成立之罪，其共同實行、教唆或幫助者，雖無特定關係，仍以正犯或共犯論。但得減輕其刑。）
第二堂課邀請全聯會診所藥師前副主委陳立明。陳立明講述題目：「藥品優良調劑作業準則」法規修訂—診所藥師實務運作經驗分享，重點包含購買憑證留存、冰箱溫度每日登記、藥局防蟲鼠措施、藥品放置不可接觸地面（可墊廢紙箱）、藥品分類儲存，藥品調製（磨粉品項、標準作業程序SOP、調製紀錄、人員訓練、儀器校正）。雖然現在還沒出現稽查被罰情形，且診所負責人是醫師，但相關動作處置及紙本資料備查，藥師都應善盡管理職責，現有的方法若有不符需調整再修正。藥師需認真積極面對並提醒負責人以免違規，在診所的藥師可以用共同利益、對方立場的角度與診所負責醫生溝通。
因去年反應熱烈，第三堂再次邀請台北律師公會常務理事蔡嘉政，講述勞動法規相關議題研析。當雇主招募員工，不能請求職者提供非就業所需的隱私資料，不能詢問懷孕計畫、犯罪紀錄（更生人保護法）等個人資訊。常遇到違法事件是未給平日延時工資、休息日出勤工資、國定假日出勤未加倍發給（月薪制加給1日假、時薪制給雙倍）。在契約終止部分，如雇主因經濟性解僱（資遣），虧損需連續三年以上；無資遣費的懲戒性解僱，解僱須在知悉30日內，不可追朔。學員提問：一旦送出離職申請，雇主知悉line已讀就成立，收回無效；當勞工接到雇主資遣預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。
三堂課程會員反應熱烈，新北診所藥師委員會每年開課，再藉由經營群組與分區社群，讓診所藥師能在執業領域有更確切與即時的相關資訊。
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