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↑台灣藥師與美國ASHP理事長Leigh A. Briscoe-Dwyer、泰國教授Wirat
Tongrod合影。
◎文／藥師吳雨靜、陳淑謐
醫院藥師流失問題在全球範圍內愈發嚴峻，各國面臨的挑戰雖有共通點，但因應策略各不相同。透過在2024年南非世界藥學大會上的訪談，我們了解美國、泰國、丹麥等國家的現況與應對措施。
各國醫院藥師流失現狀
美國的醫院藥師短缺問題日益加劇。儘管對專責藥師的需求不斷增加，但醫療資源有限、工作壓力大，以及薪資與工作負荷之間的不平衡，導致許多藥師離開醫院。
泰國的醫院藥師同樣面臨人力流失挑戰。醫院工作壓力大且複雜，許多藥師選擇轉向工作相對簡單的社區藥局，進一步加劇醫院藥師的人力短缺。
丹麥大多數藥學畢業生選擇進入藥商或製藥公司，僅有少數人選擇留在醫院或社區藥局，導致醫院藥師數量不足。
各國應對策略
美國通過Re-training計畫，讓社區藥師回到醫院接受進一步專業教育，以提高臨床技能。對專科藥師的薪資和經費激勵措施也有助於吸引並留住醫院藥師。
泰國試圖通過社區藥局處理簡單用藥，減輕醫院壓力。雖然這樣可以改善醫院藥師的工作環境，但因病人對於離開醫院的意願不高，實施上面臨挑戰。
丹麥利用藥物技術員協助藥師處理日常工作，讓藥師能專注於臨床工作，減輕壓力並提高效率。
台灣的比較與啟示
台灣的醫院藥師流失問題更加複雜，主要因醫院工作壓力大相對薪資待遇不夠具競爭力。儘管有助理協助，但仍需在改善工作環境和職業發展機會方面加強。
總結來看，各國在應對醫院藥師流失上採取多樣策略，這些國際經驗為台灣提供寶貴的參考，同時也凸顯出台灣在提升醫院藥師工作環境方面，仍有進步空間。
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