知己知彼  共創勞雇雙贏
◎文／桃園市記者張淑玲
桃園市藥師公會於112年12月16日舉辦診所藥師繼續教育課程，邀請台北市政府勞動局勞資爭議調解委員王重仁演講「如何議定合理之勞動契約暨勞資爭議案例解析」及「如何經營職場人際關係」兩大主題。
「法律是保障懂法律的人」。勞動契約是雇主和員工之間的一種合約，明確規定雙方的權利和義務。無論是身為雇主還是勞工，都應深入了解勞動契約法條與細則，對營造良好的勞資關係至關重要。王重仁表示，常見的高薪低報有解方，例如，債權勞工將月領現金存入銀行時，可加註給薪單位即債務雇主，次次登錄以供相關單位舉證備查，均利於求償或其它需求。
藥師執業，除精進專業外，人際關係是不可欠缺的一環。王重仁以「周哈里窗理論」中開放的、盲目的、隱藏的、未知的四個自我，鼓勵大家一定要勇於嘗試與陌生人做朋友，在談話中，往往會有意想不到的結果。
了解自我、尊重他人、建立良好溝通管道與信任平等互惠關係，都有益於避免衝突或適時地解決問題。王重仁強調，保持耐心和專注，積極聆聽他人的意見和需求，則是培養良好人際關係的法則。
診所委員會主委陳榮燦表示，事在人為，期望大家雙管齊下，愈早讀懂勞動契約法條與細則，盡早修好職場人際關係學分。萬變不離其宗，無論在何處執業，一樣都可以知己知彼，共創勞雇雙贏局面。

↑桃園市藥師公會於112年12月16日舉辦診所藥師繼續教育課程。