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首先，向連江縣的藥師，說聲「辛苦了」，2022年是個不容易的一年，藥師在公共衛生政策的執行及送藥到府參與甚多，然而為使離島藥師專業人才發揮最大價值仍需努力，在此有一願望。
我國規畫人民的健康與福利願景，常需委由藥師推動政策，其中如有較窒礙難行處，公立醫療機構的藥師，更是最先受政府託付的對象。目前離島偏鄉藥師異動頻繁及懸缺曠日弛久，衛生所藥師休假時替代藥師人力難覓，且加入公衛體系的藥師甚少，這些一直是待解決的難題。
離島偏鄉其生活及交通條件受困於城鄉差距，又礙於公立機關之既有員額編制及薪資標準，雖提供離島加給，整體薪資仍缺乏誘因，離島偏遠地區公立醫療機構已長期徵不到藥師，且達需立法委員召開記者會為藥師發聲的程度。
公共政策推廣需要藥師，離島偏遠的公立醫療機構需要藥師，為縮短公家單位與其他開業機構之待遇差距，如何借重更多藥學專業人士，提升偏遠地區知能並健全醫療保健政策核心價值，志彬認為，應促使立法將「藥師不開業獎金」納入此類專業人士以資鼓勵。
其可延攬藥事人才，協助規畫及研訂衛生保健政策，並實際從事醫療、保健、防疫等衛生行政工作，亦可穩定公立醫療機構藥師人力，持續提供山地離島偏遠地區的藥事服務，建立長久之醫病關係與用藥安全。此立法可鼓勵藥師進入離島偏遠地區服務。
國家應積極延攬藥師先進，進入公共衛生領域，使藥師專業於衛生體系發揚。期盼朝野民意代表及各團體支持，使我們的國家共好。
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