◎文╱藥師王重仁
新型冠狀病毒疾病（COVID-19）震撼了社會人心，同時也帶給國內各產業相當大的衝擊。它造成的傷害遠超過愛滋病、癌症、SARS來得迅速與嚴重。根據世界衛生組織（WHO）2020 年 2 月 10 日統計，全球確診40655例，台灣確診有18例，此種感染病應是繼SARS以來影響人類甚劇的病毒。
然而，面對這一波的疫情，除了配合政府的防疫措施外，影響最大的還是民眾的日常生活，尤其是職場、工作與產業經濟上的衝擊。然而，在職場上勞資雙方有那些義務和權益？本文特別整理現行相關法令規範、措施指引，讓國內業者對於疫情之衝擊所衍生的職場責任與義務能有所依循，並提醒藥師朋友相關勞動權益保障事項，期能透過勞雇雙方共同合作與努力，共同順利平安渡過這一波防疫大作戰。
在企業端之人力資源義務與注意事項部分
1. 如果這一波疫情嚴重影響企業經營，例如造成歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、業務性質變更減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，依勞基法第11條規定必須要預告勞工終止勞動契約。另依性別工作平等法第20條及21條規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，雇主不得拒絕勞工申請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年七日為限，且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
2. 另外，基於防疫的必要措施，中央流行疫情指揮中心決議，高中以下學校延後至2月25日開學。2月11日至2月24日期間如有照顧12歲以下學童之需求，家長其中1人得請「防疫照顧假」。因為「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假(目前法無明定應給薪資)，但不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。
在勞工之權益保護方面
1. 依勞基法第34條規定，勞工工作採輪班制者（例如醫療院所、口罩工廠加班製造），其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因（例如本次疫情爆發），如經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者（如醫院），應報當地主管機關備查。
2. 如勞工現階段因疫情影響須請假，可運用的請假類別有：防疫照顧假（特殊限期之假別，無薪，不扣全勤）、家庭照顧假（7日無薪，不影響全勤、考績）、病假（1/2薪）、事假（扣薪、影響全勤、考績）等，如是勞工自主隔離，則由勞資雙方自行協商假別，非強制給假。如果衛生主管機關強制隔離（可依衛生單位之公文為憑），雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
3. 勞工因執行職務而感染新型冠狀病毒疾病（COVID-19）（如擔任第一線之醫療人員），應視為職業災害，而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依勞基法第59條規定予以補償。最後，如果衛生單位指定民眾應主管機關通知到場配合防疫工作，雇主應予公假。
我們高度期盼，面對新型流行病症侵犯健康之際，仍應維持正常規律之生活作息與建立衛生及安全之職場環境，維持勞資良好關係，不須恐慌，希望此波疫情造成資方營運上之衝擊降至最低，並使藥師因治療、隔離導致經濟受損的權益能不受影響，此外，藥師也應配合職場防疫保護措施，做好健康自主管理共同建構良性的職場環境，共同攜手渡過多變的公衛挑戰。
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