◎文╱藥師林素鳳
漢朝韓嬰《詩外傳》卷七：「使驥不得伯樂，安千里之足。」唐朝韓愈《雜說》四：「世有伯樂，然後千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。」在農曆過年後，職場上呈現一波求職潮（離職潮），不少藥師開始試圖尋找更嚮往的就業環境，期待能遇得識馬的伯樂。
近來時有耳聞求職藥師反映面試遇到一些現象，包括女性被問及感情狀況、結婚與否？是否有計畫懷孕？甚至直接拒絕有結婚計畫或懷孕者。亦有些面試官口頭表示不錄用35歲以上或50歲以上的藥師，理由是擔心年紀稍大恐無法勝任現場的門診量；亦有男性藥師至現場應徵時因性別被拒絕參加面試…等，諸多奇怪面試提問與狀況讓藥師在求職過程中倍感無奈困擾。
根據我國的就業服務法（以下簡稱就服法）第5條第1項（註一）規定，禁止雇主對求職人或員工以性別或年齡予以歧視，違者可依同法第65條規定處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰；另就服法第5條第2項第2款（註二）亦有規定，禁止雇主徵才時要求提供非屬就業所需之隱私資料（註三），違者可依同法第67條規定處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
其實現在網路發達，多數求職者習慣上網爬文尋找徵才公司風評，加上匿名帳號發言不必擔心被肉搜，社群網站集結的力量也日益增大。三國演義第三回：「良禽擇木而棲，良臣擇主而事」，雇主（註四）若本著對虛心求才的初衷，大方營造友善職場，給予求職者應有的尊重，相信必能吸引優秀人才，尋得千里馬心悅臣服，願意發揮所長為雇主盡忠效勞。
註一：就服法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
註二：就服法第5條第2項第2款：雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
註三：就服法施行細則第1-1條：本法第5條2項第2款所定隱私資料，包括下列類別：一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。
註四：勞動基準法第2條 本法用辭定義如左：一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。
回首頁 |