◎文╱曾中龍
拜讀了藥師週刊第2096期林素鳳藥師的投稿後，對林藥師保障藥師權益的用心，筆者給予相當的肯定，並感謝其費心的撰文。只是，法規條文是死的，如何主張適用才是活的，也是真正困難的所在。為此，筆者東施效顰，提出些許淺見，供我們藥師卓參！
有關藥師之雇傭契約，究竟屬勞動基準法第二章所定哪種性質之勞動契約，其實仍應依勞雇雙方之約定，如無明文，則得視其實際之工作內容及整體狀況而判別。雖然，醫事人員之輪班班表時間加總恐有未足所謂法定每日工時8小時之情況，但按「醫療機構設置標準」有關醫事人力的規定，再從現行醫事人員於醫療機構服務多是依班表輪值的實際情形，顯見此為醫療機構與醫事人員之雇傭契約的常態，其性質應屬全時工作。復按勞動部公告將醫療保健服務業納入得實施彈性工時之行業，但彈性工時是不適用於部分工時的勞工，此有勞動條3字第1030028069號函釋可稽。因此，適用輪班制的藥師實際工作時間超過其輪值班表所定時間，其超時工作部分，雇主仍應以勞基法第24條規定計算其加班費，不宜依「雇用部分時間工作勞工應行注意事項」來處理之，否則，恐有違法。
最後，筆者藉此呼籲，想保有甚麼樣的權利，應在就職時即與雇主簽訂明確的勞動契約，全聯會TPIP平台都有參考的契約範本，對於工作時間、加班費的計算、休假、福利等等，均有明確的約定；另外，當自身的勞動權益遭受侵害時，也必須立即與雇主協商，如未獲雇主的良善回應，建議應立即向縣市政府勞動主管機關反映，才能較為保障自己的工作權益，千萬不要因不好意思或其他原因吃了啞巴虧，讓自己的權利睡著了，那最後結果，很可能就會是拿著六法回家抱著棉被哭了。
（本文作者為藥師公會全聯會
秘書長）
面臨被變相減薪之應對
◎文╱雷巧華
Q：對於被資方要求變相減薪，勞工應該接受？或反對？
A：勞工擁有拒絕的權利。
1. 若資方進行片面減薪，則勞工得於事實發生後，向勞工局申請勞資爭議協調會，進行協商。
2. 勞方可堅持維持原有的薪資不變下，繼續留任。
3. 倘若資方堅持減薪，否則不予續聘的話，將會違反勞基法。勞工得依據勞基法第十四條第五款，不經預告終止勞動契約，並依法向資方要求資遣費及應有權益。建議以寄發存證信函的方式進行終止勞動契約之通知。
（本文作者為藥師公會全聯會法規委員會委員）
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