↑藥師公會全聯會理事長古博仁（左圖右五）於7月5日率公會幹部拜會衛生福利部長陳時中（左圖右四），並提出有關提升健保藥事服務費建言。
【本刊訊】
藥師公會全聯會理事長古博仁於7月5日率幹部拜會衛生福利部長陳時中，提出有關提升健保藥事服務費建言。
有關提升健保藥事服務費建言內容，摘錄如下：
全民健保自民國84年開辦至今20餘年，已達到了全民納保、就醫便利的階段性目標，不僅國內民眾滿意度高，於國際間也獲得高度肯定。而健保制度仍存有許多結構性之問題，如醫事人員長期血汗缺乏合理給付及健保藥費支出過高等等問題，都已成為健保潛在之隱憂，因此藥師公會全聯會提出建言，期盼能獲得重視。
台灣健保採總額分配制度，醫療專業給付不足之問題長久以來未獲解決，其中更以「藥事服務費」最為廉價。以社區藥局調劑28天以上慢性病連續處方箋為例，健保施行至今，僅於104年調整一次，由66點提高至69點；然而20餘年來時代之演變，藥師之工作型態早已轉型，由早年單純之調配行為，逐步調整為協助病人進行用藥適當性評估及判斷藥物治療問題，並提供詳細的用藥指導及諮詢服務，繁雜之服務項目，再加上物價指數大幅成長與人事成本及店面租金逐年攀高，導致藥師僅賴調劑藥品之所得根本不敷成本，更遑論處方箋釋出率始終難以提高。根據統計數字顯示，現今社區藥局之經營模式約七成幾乎全年無休，約三成採六休一，可見藥事人員所面臨之生存壓力已逐漸形成血汗的職場環境。
現行藥事服務費採包裹給付模式，並未能顧及藥師在專業上之技術性調劑與知識性服務；再加上健保署自102年推行雲端藥歷系統，為配合國家政策，減少民眾重複用藥並維護國民健康，藥師除了自掏腰包添購相關軟、硬體設施，也因此增加了工作項目；再者，因浮動點值之計算方式，導致原就低廉的藥事服務費再打折扣，使得社區藥局藥師之專業難以發揮，為求生計僅得仰賴販售生活用品增加收入，致使民眾無感於藥師亦為醫療專業人員。
藥師公會全聯會建請藥事服務費應為合理調整，讓藥師之專業服務獲得合理之給付，創造藥師專業價值，並改善藥事人員之血汗工作環境，以維護全民之健康。
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