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◎文╱藥師林素鳳
近來部分連鎖企業為吸引求職者投遞履歷，徵才廣告常誇大薪資待遇、標榜「無須出差外派」，甚至隱匿實際工作內容的情形。然求職者面試時卻被要求配合至各分店支援才予以錄用，或在錄取報到後才強制要求額外工作條件，導致求職者權益受損。依就業服務法規定，雇主若以虛偽或隱匿方式招募，主管機關得處依就業服務法第
65 條第 1 項規定處以新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰，提醒求職者提高警覺。
常見的不實手法，例如：薪資待遇低於公告金額、隱瞞責任工作時間卻要求超時工作、或刊登「薪資面議」但實際薪資未達4萬元等。這些行為不僅違反就業服務法第
5 條第 2 項第 6
款等規定，更違反誠信原則，使求職者因資訊不對等而陷入勞資爭議。特別是部分藥師更因執業登記已完成，陷於去留兩難。對此，主管機關可依同法第
67 條規定處新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。
求職者應徵前應詳細檢視職缺資訊，並透過官方平台或網路公開資訊查證真實性。若面試過程發現與廣告不符，例如「高薪」實為抽成制、或「無經驗可」卻須自負培訓，「無須出差外派」卻強迫支援分店，甚至要求提供信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等個人隱私資料，均屬不當招募。求職者若受騙，可向地方勞工主管機關或就業服務站檢舉，由主管機關依法查處。
企業若想塑造良好形象，唯有誠實揭露薪資範圍、工作內容與福利制度，才能吸引適任人選。透明的招募管道，不僅能避免法律風險，更有助於提升企業信譽與員工留任意願。若以短期不實宣傳招募，不僅須面對高額罰鍰，經媒體揭露後更將重創企業聲譽，使人才招募雪上加霜。
勞工是企業最重要的資產，用人單位必須遵循法令誠實徵才；求職者則需保持警覺與自我保護意識。唯有雙方在公平資訊基礎上互動，才能建立健全的就業市場，避免不實廣告造成的損害與爭議。
（本文作者為中華民國基層藥師協會常務理事）
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