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↑藥事人力論壇。
◎文╱藥師謝雁如
2025於丹麥哥本哈根舉行的第83屆世界藥學會年會中，臺灣臨床藥學會於9月3日的藥事人力論壇以「系統化藥學支援人力，因應台灣藥師人力挑戰」為主題發表系列演講。講者包含臺灣臨床藥學會理事長張豫立及奇美醫院藥學部部主任蘇慧真。
張豫立演講中指出，台灣目前雖有約3.4萬名藥師，每年藥學系招收約1,100名新生，但醫院藥師人力仍存在缺口，部分醫學中心缺額率高達23%。由於缺乏制度化的藥事輔助人力，醫院內許多機械式調劑工作仍由藥師執行，限制判斷性臨床服務的拓展。
在報告中，臺灣臨床藥學會提出五大策略方向：
一、建立共識：透過持續舉辦論壇，問卷調查改變觀念、化解疑慮，凝聚共識。
二、醫院優先部署：臺灣臨床藥學會自2024年起成立專責工作小組，制定醫院藥事輔助人員工作範疇與培訓計畫，劃分核心、近核心與非核心業務，讓工作執掌有所依據，逐步推動醫院合理人力結構。
三、自動化與認證：持續推動藥事作業全面自動化，並建議將自動化比率明確納入評鑒人力標準。
四、專業化與給付：積極推動專科藥師認證制度，並爭取健保多元給付臨床藥學服務。
五、系統化國際學習：借鑑國際經驗，透過全國調查與國際論壇加速觀念轉化並與世界潮流接軌。
臺灣臨床藥學會呼籲，未來藥師應從「勞力」走向「價值」，透過建立合理的人力分工，標準化培訓、自動化技術及合理報酬，讓藥師專注於判斷性臨床工作與病人照護，充分發揮專業、提升醫療品質並減輕人力壓力。
（本文作者為臺北榮民總醫院藥學部藥師）
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