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◎文／高雄記者毛志民
近日，醫師團體認為調劑同一張處方箋，藥師在診所調劑的藥事服務費僅39點，換在社區藥局調劑的藥事服務費卻有54點，主張如此同工不同酬不公，中央健康保險署於8月22日召開西醫基層總額研商會議，初步決議將診所藥事調劑費提高至與藥局一致的54點，引爆藥師團體抗議。
經查「同工同酬」是指在相同工作場所內，從事相同工作者應獲得相同的報酬，通常用於性別歧視的背景下，主張從事相同或類似工作的男女應獲得相同的報酬；然而，只要走一趟診所與社區藥局，在人員、設備和服務內容等有顯而易見的差異，工酬無法混為一談。
回想剛畢業進入職場時是約聘僱員工，發現同樣是假日值班，與前輩公職資深藥師的時薪差額，就可以買一個便當；至30多年後的今天，契約藥師值班的加班費依據勞基法需加成計算，自己雖是公職資深前輩，卻只能依職等領加班費，如果擇薪資優者「同工同酬」不知有多好？
易地而處，如果病人都是去看病，到醫院或診所，醫師的診察費都是均一給付價，天下會太平嗎？建議健保署保有分級醫療中合理分配醫療資源的精神，最終決議維持處方箋於不同處所調劑的差異性，只因這提案不符「同工同酬」的定義，對藥師團體而言，更是從根本破壞了醫藥分業制度，怎不抗議？抗爭？
參考資料：
「同工同酬，Equal pay for equal work 」
https：//en.wikipedia.org/wiki/Equal_pay_for_equal_work
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