部分工時勞工是否適用變形工時?

◎文╱藥師林素鳳
診所因經營型態，與其所聘僱之勞工，包括藥師、護理師、行政人員等，大部分是按其門診時間為約定工作時間。而大多數診所每天的門診時間拆成三節：早、中、晚各一節，每節時間平均為3小時；亦有拆成兩節，每節時間為2至5小時不等之情況。
在診所聘僱二位藥師輪班的情形下，每位藥師每週的約定工時不足法定工時40小時，所以又稱為「部分工時人員」。部分工時勞工權益與一般勞工相同，應依據勞動部頒布的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」規定辦理。
惟部分工時勞工是否適用變形工時？勞動部早期函釋為部分工時勞工不適用變形工時。參閱勞動部103年11月05日勞動條3字第1030028069號函：「查勞動基準法第30條第2項、第3項及第30條之1規定制定時，係以每日正常工作時間8小時，兩週工作總時數84小時之全時工作勞工為規範對象，旨在使工時集中運用，減少勞工出勤次數，並減少企業排班問題；至部分工時勞工之工作時間，相較於全時工作勞工已有相當程度縮減，依勞動基準法第30條第1項規定，已足使雇主彈性安排勞工之出勤模式，爰部分工時勞工無得適用前開彈性工時規定。」承上所述，因部分工時在性質上已經具有相當彈性，故主管機關認為應無再給予適用彈性工時之必要。
但勞動部近期的函釋則有限度給予放寬情形，參閱勞動部108年09月27日勞動條3字第1080130988號：「經衡平考量勞雇雙方權益及彈性工時規定意旨，事業單位依勞動基準法彈性工時規定調整工作日與休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，其部分時間工作勞工亦得比照適用之，至非屬前開調整態樣，部分時間工作勞工仍無得適用同法彈性工時規定」。
綜上，若診所之出勤是比照政府行政機關辦公日曆表時(8週彈性工時)，則該診所內之全時勞工及部分工時勞工，均可適用變形工時。但若診所是採用其他變形工時，或非比照政府行政機關辦公日曆表者，則該診所之部分工時勞工，仍不可適用變形工時。
（本文作者為法律碩士）