部分工時 月薪與時薪的差異(下)

◎文╱藥師林素鳳 
就勞動部日前所公布的每小時基本工資額168元，其時薪已包含週休二日的工資，亦即休息日、例假日之工資已經折入每小時基本工資內(請參閱勞動部網站：時薪制勞工的權益)。
因此部分工時時薪制勞工於週休二日、國定假日有排班出勤才須給薪，且需依勞基法相關規定給予加班費；如無排班則不需給薪。值得注意的是因部分工時原非全時工作者，工時本就比全時工作者少，在勞基法第30條第1項的法定工時每週40小時、每日8小時的規定下，已讓雇主有足夠彈性安排部分工時勞工的出勤模式，所以部分工時勞工不適用變形工時規定。除非是比照人事行政局行事曆出勤的企業，部分工時勞工始可比照適用彈性工時。勞動部2019年09 月27日勞動條3字第1080130988號函釋，其要旨為事業單位依勞基法彈性工時規定調整工作日與休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，其部分工時勞工亦得比照適用，至非屬前開調整態樣，部分工時勞工仍無得適用勞基法彈性工時規定。故若在醫院、診所等排班制企業工作，仍必須嚴守一例一休與七休一的規定，超時的部分也需給付加班費。
部分工時勞工的法定權益與全時勞工相同，採用時薪制，優點是可方便彈性排班、調度人力，補足正職或其他空缺人力，因而有企業喜歡僱用部分工時人力因應需求。然約定以時薪給付者，除非勞資雙方有約定最低工時，縱使時薪制為做越多領越多，但因沒有工時保障之下，收入是不固定的，尤以遇到農曆過年休假或一整個月完全未排班，勞工可能因工時不固定、放假或無排班而影響收入，人員流動率可能較高。
至於日薪制的基本工資，自2007年7月1日後，勞動部並未再發布日薪制之基本工資。有鑑於勞資雙方雖約定按日計酬，但一日之工時不盡相同，因此日薪制工資之給付，在法定正常工時內，應不得低於每小時168元乘以工作時數之金額。其國定休假日之延時工資、加班費則依時薪制辦理。