攸關藥師勞動權益的資訊問答

【本刊訊】勞動節連假甫結束，因受僱藥師屬勞工身分，亦受相關勞動法規保障，勞動節可說和藥師息息相關。因此本刊除祝勞工們佳節愉快外，特整理藥師勞動權益相關資訊問答，供讀者參考。
1.	【工作內容應於契約明訂】老闆說不幫忙掃廁所就解僱，該怎辦？
答：當有夥伴反映被交辦協助處理雜事，覺得有些疑惑，究竟該做還是不做。建議回頭檢視所簽契約，您可拒絕契約中未規定的工作職責。若未符合，可以用勞動基準法第14條第1款第6項，終止勞動契約。若老闆因您拒絕契約外工作，將您解雇，那就不符合同法第11及12條，都屬於非法解雇，可逕行向地方主管機關檢舉。這都是「有簽勞動契約」的前提下，因此請記得，一定要簽勞動契約，白紙黑字約定執掌，才不會心裡嘔氣，又少了該有保障。
2.	【試用期被解僱也要有資遣費】試用期未過，除了找下一份工作還能做什麼？
答：勞動部對於試用期的見解是，試用期的工作內容若是屬公司經常性業務衍生的繼續性工作，認定屬於「不定期契約」，此雇主終止契約時，仍應依勞基法規定，要符合相關解僱程序並給予資遣費。簡單來說就是，若您試用期未過，千萬別忘了拿走應得的資遣費。
3.	【五人以上機構須幫您保勞保】醫師老闆要幫我保勞保嗎？
答：依照勞工保險條例第6條規定，只要您受僱於僱用5人以上機構，雇主都須幫您保勞保，且負擔應有的提撥額。依照勞保條例第72條第1項規定，如果雇主沒有幫勞工從「受僱之日」起投保，則勞保局將會計算員工受僱日到實際投保日，或到勞工離職日止應負擔之保險費金額，處以四倍的罰鍰。另依就業保險法第38條規定，則是按同樣的計算方式處以十倍的罰鍰。若勞工因此蒙受損失，也應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償。此外，若勞工因此蒙受損失，應由投保單位按規定之給付標準賠償。
4.	【國訂假日出勤薪水要加倍】勞動節我有上班，有雙倍薪水嗎？
答：若您沒和雇主協調將國定假日調整為工作日，即需依勞動基準法第39條規定工資需加倍發給。但若雙方事先協調好，則雇主無需給付加班費。提醒上周五(4/30)有上班的夥伴，再注意一下了。
5.	【請假扣薪要合理】請一天假，扣三天薪合法嗎？
答：當然不合理，原則上是「無工作、無報酬」，若是曠職則當日無薪，僅得扣一天工資為限，超過此限者，則屬不法。而事假也是無薪的假別，另外病假在一年內未超過30天者（和到職日期無關），則須給半薪。
6.	【離職交接要注意】離職時被求償，合理嗎？
答：您只要有符合勞動基準法第14條的事由，您可不經預告即終止勞動契約，當然也無須賠償。除非雙方事先在契約中約定損害賠償或違約金，不然離職都是無須賠償的。千萬要記得，離職時交接要做完整，若因交接不全而導致的損失，雇主是有權求償的。另外藥師離職前，務必要處理好藥品進貨問題，以免日後發生爭議，遭到雇主求償。